電銷機器人那時十分火，但是想改投那個應用領域，不論是全權轉投電銷機器人，卻是要他們研制兩個商品品質卓越的電銷機器人，都遭遇著推展商品、找使用者的難題。你是買電視廣告、發Kozhikode，卻是做公益活動、突顯使用者權利，重大貢獻電話網絡營銷應用領域的專精文本、卻是助推商品熱度？

只但是，你都須要，但在這以后，你要具體來說專精委員會以獲取使用者。所以該怎樣以獲取使用者？為導入、存留與促活這四個使用者營運關鍵步驟打好此基礎呢？

第三、找尋使用者

緊緊圍繞電銷機器人特性涌進出來的使用者社會群體，借助尊品、尊品的自然法則，找尋須要電銷機器人的使用者社會群體。接著找出兩個戳中使用者關鍵點的商品機能。

比如說電銷工作效率更高、能避免出現電銷相關人員阻力大服務質量差等難題……

第三、介紹勸服使用者買回的基本要素

他們日常生活中，只但是彌漫著各式各樣赤眼鱒方向的勸服，圣戈當斯區APP電視廣告banner、殺青屏;實體店地鐵電視廣告、公交車站電視廣告等用完即走的宣傳品方式。想獲得成功勸服使用者，就要選準勸服者、勸服文本、勸服平臺、勸服第三類這五大基本要素的主要就促進作用。

比如說傳達者須要可信、具有吸引力，文本是理智卻是情感、觀點差異的大小、正面說卻是反面說、首因好卻是近因好，平臺上是主動卻是被動、個人卻是傳媒;接受方的生命周期與代際隔閡是多少。

設定兩個好的創業公司文化呼叫中心

事情總是在變化。但是，無論創業者是在發展的高峰卻是低谷，大概都會感覺到，總有一些不變的東西在支撐或者主導你的公司往前發展。

這就是，兩個強有力的文化、可以穩定人心的法寶。Facebook曾經有兩個快速前進，打破陳規的口號。

實際上，它并沒有告訴員工到底做什么，但是，他告訴員工，在做事時可以冒風險，不用太考慮如果這次嘗試失敗了會有什么后果。

所以，看出來不計后果，但是快速創新這種精神成了Facebook的企業文化的內核。

電銷機器人全權公司可以嘗試考慮這幾點：

單個的公司成員有權力打破陳規向前跑，卻是事事要先征求你的同意？工作的首要任務是什么？是不惜一切代價保證使用者增長嗎？團隊成員是是不是交流的？私下里多，通過郵件？卻是對于整個團隊來說，交流是透明的，可見的？團隊成員以后的相互關系怎樣？工作和個人日常生活是不是截然分開？當你選準了使用者社會群體的位置，懂得了勸服使用者買回電銷機器人的基本要素，又擁有著良好的創業公司文化，以獲取使用者也就很輕松了，電銷機器人創業掙錢自是手到擒來了。

本文來自生意經，創業家系授權發布，略經編輯修改，版權歸作者所有，文本僅代表作者獨立觀點。[ 下載創業家APP，讀懂中國掙錢的7000種生意 ]呼叫中心