怎樣展開電話復試

下列難題能在電話復試中實地考察參選人潛能，進而幫HR推論她們是不是資格證書步入下半程復試。

復試難題實例

? 你為何提出申請這個組織工作崗位？是招工重要信息什么招攬你的地方性嗎？

? 你為何走入這條業余高架道路？

? 你現在有組織工作嗎？假如有，你要給你的雇員胼足蝠的離任通告期？

? 本組織工作崗位組織工作天數是兩周X天，六天X半小時。你能拒絕接受這種的精心安排嗎？

? 你在過往組織工作采用某應用軟件的實戰經驗嗎？

? 你的期許薪水是啥？

電話復試基本功

? 將電話復試的具體內容天數說給參選人，同時也要說她們復試時數和招工處長的重要信息。你能把那些重要信息透過郵件發送給參選人，這種她們就能有一個全面性的介紹。

? 復試時，請防止大吵大鬧與flew。請在辦公大樓寧靜的地方性或是商業機構臥室，用音箱展開電話復試。提過在復試前試驗電子設備，保證電子設備較好。

? 有必要性不然提過多發問。假如HR認為參選人有布齊，能亂數獨奏問兩個難題。但復試天數很大千萬別太長。電話復試有利于在兩方內心深處創建印象。

? 在復試中稍做講義，復試完結后提過補足講義。假如HR須要電話復試一批參選人，由此作出較為時，那些講義的促進作用是極為顯著的。

紅牌警告

電話無人接聽。假如參選人連電話都不接（即便是已經約好復試天數），這說明她們為人并不可靠，或是對該組織工作崗位并不感興趣。電話機器人

復試者周圍有噪音或是信號不佳。HR應在寧靜的地方性展開電話復試，參選人也應該如此。信號不佳、雜音干擾是很煩人的。假如參選人電子設備臨時出了難題（比如臨時信號干擾），那么他能建議換一種復試方式，或是擇日再面。

通話氛圍怪異。即便在電話復試中，HR看不到參選人的面部表情和肢體語言，但還是能透過細節察覺出參選人是否拘謹。假如參選人的嗓音至始至終都很不自然，這說明她們可能缺乏溝通潛能，因此不適合從事大部分銷售和客服組織工作崗位。

用語不專業。電話復試也是復試的一種，盡管對話語言不必太過正式，但假如參選人用語太過隨意，比如嘿，你說啥？或是再說一遍？，則說明她們并不把這次復試當回事。